央企信托-275號(hào)鹽城大豐政信
區(qū)域第一大平臺(tái)融資（AA+，總資產(chǎn)770億，政府年扶持近20億）+第三大平臺(tái)擔(dān)保！
【央企信托-275號(hào)鹽城DF政信】
【項(xiàng)目要素】5億，2年，每自然季度21號(hào)付息；
?【預(yù)期收益】100萬起 7.0%
【融資人】DFCJ，AA+發(fā)債主體，區(qū)政府100%控股，總資產(chǎn)高達(dá)770.31億，2021年?duì)I收86.26億，凈利潤7.18億；公司是DF區(qū)最重要的平臺(tái)，僅2021年，政府向其劃撥資產(chǎn)8.25億、撥付化債資金9.4億、財(cái)政補(bǔ)助1.98億，地方支持力度罕見，具有超強(qiáng)還款能力。
【擔(dān)保人】XCTZ，主體信用AA、債項(xiàng)評(píng)級(jí)AA+，總資產(chǎn)100.39億，2021年?duì)I收7.26億，凈利潤1.33億；公司是DF區(qū)第三大平臺(tái)、主要負(fù)責(zé)高新區(qū)的基建，近3年分別獲得政府補(bǔ)助4000萬、3500萬和5500萬，擔(dān)保能力強(qiáng)。
【地區(qū)介紹】鹽城市，全國城市綜合競爭力第33名，綜合財(cái)力1206億，經(jīng)濟(jì)總量在江蘇13個(gè)地市中排第8名，坐擁汽車、機(jī)械、紡織、化工四大實(shí)體支柱產(chǎn)業(yè)，經(jīng)濟(jì)抗壓能力強(qiáng)、增速快。
DF區(qū)，經(jīng)濟(jì)在鹽城9個(gè)區(qū)縣中高居第二位，連續(xù)多年的全國百強(qiáng)區(qū)；2021年GDP達(dá)760億，一般預(yù)算收入高達(dá)58億，地方政府負(fù)債率低至14%；DF作為長三角北翼的沿海城區(qū)，發(fā)展趨勢好、還款能力強(qiáng)。
其他優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目推薦：
【中層女領(lǐng)導(dǎo)占比提升？智聯(lián)招聘這份報(bào)告告訴你實(shí)情！】
在過去的一年里，女主義似乎正在以驚人的速度覺醒。從“姐姐”一詞的重新解構(gòu)，到大女主文娛作品全面開花，從對(duì)“別弱勢群體”的輿論關(guān)注，到女群體在婚姻觀生育觀上的發(fā)聲，可以看出，女意識(shí)逐步構(gòu)建新的社會(huì)認(rèn)知，女議題中的觀點(diǎn)碰撞，也加深了公眾對(duì)別等的反思。
在一年一度的“三八婦女節(jié)”之際，智聯(lián)招聘繼續(xù)發(fā)布《2021中國女職場現(xiàn)狀報(bào)告》，從婚育、家庭責(zé)任、職場發(fā)展等多方面切入，針對(duì)職場女的生存發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行呈現(xiàn)和分析，推動(dòng)職場別等，提升職場人的工作體驗(yàn)。
根據(jù)智聯(lián)招聘春節(jié)后活躍用戶畫像數(shù)據(jù)，女職場人本科以上學(xué)歷的占比已經(jīng)達(dá)到55.9%，男職場人本科以上占比僅46.7%。更高的知識(shí)水也為女帶來了更多自信，對(duì)于女來說，領(lǐng)導(dǎo)力不再只是“向前一步”的鼓氣，而是一種確定的信心。據(jù)調(diào)研顯示，77.7%的女受訪者認(rèn)為女能夠勝任公司高層，相比之下男對(duì)女領(lǐng)導(dǎo)的勝任力則存在一定質(zhì)疑，僅有53.1%給予肯定答案。
收入方面，當(dāng)前中國職場女整體收入較男低12%，但這一差距同比收窄5個(gè)百分點(diǎn)，且分化程度連續(xù)兩年下降。
女不婚者主要出于自我考慮，男多因經(jīng)濟(jì)條件不婚
針對(duì)未婚職場人不打算結(jié)婚的原因，64.1%的女受訪者表示“婚姻不是必選項(xiàng)”，其次是占比43.5%的“擔(dān)心因結(jié)婚而降低生活質(zhì)量”；對(duì)于男來說，“經(jīng)濟(jì)條件不支持”為首因，占比53.6%。此外，“堅(jiān)持獨(dú)身主義理念，不想失去自由”“不愿承擔(dān)婚姻和家庭責(zé)任”的未婚女均接2成，較未婚男受訪者更高。
可以看出，男不打算結(jié)婚多是由于經(jīng)濟(jì)等外界因素制約，而在女則因?yàn)樵谧陨韮r(jià)值體系中，相對(duì)于組建家庭，自我才是優(yōu)先項(xiàng)。
對(duì)于女來講，“應(yīng)聘過程中被問及婚姻生育狀況”現(xiàn)象最為普遍，有遭遇的女占比55.8%，比男職場人二倍還多。此外，18.2%的女因照顧家庭被迫放棄事業(yè)發(fā)展，在婚育階段被調(diào)崗降薪、未享受假期的女分別占7.8%、4.1%。選擇以上選項(xiàng)的男均低于女，女在職場中受到明顯的“別限制”。
“經(jīng)濟(jì)”為女的首要標(biāo)準(zhǔn)
在眾多女議題中，“女”無疑是輿論水花最大的一個(gè)。智聯(lián)招聘針對(duì)女的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行探究，其中，高票的“經(jīng)濟(jì)”“思想”“感情”選項(xiàng)基本獲得整體職場人共識(shí)，且女占比更高。
男較女更認(rèn)同女應(yīng)該“擁有屬于自己的興趣愛好”“格強(qiáng)勢，能力強(qiáng)，有主見”和“重視事業(yè)大于家庭”以及“獨(dú)身主義，不婚不育”。在男眼中，女的事業(yè)與家庭相互對(duì)立，而女更傾向前者、犧牲后者。
過半女有容貌焦慮，超7成認(rèn)為容貌影響事業(yè)和愛情
在“顏值即正義”的當(dāng)下，關(guān)于審美焦慮、容貌焦慮的話題總是頻繁出現(xiàn)在公眾視野?！巴饷病钡淖冯S者也越來越多。在此次調(diào)研中，54.2%的受訪女都表示有容貌焦慮，其中32.7%希望比別人更好看，還有21.5%因自卑感渴望蛻變。相對(duì)于女，男在外形條件上對(duì)自身較為寬容，35.9%男表現(xiàn)出“外表怎樣無所謂”的態(tài)度，占比最高，而該選項(xiàng)僅獲得18.4%女的認(rèn)同。
在職場女容貌焦慮的原因中，73.8%表示顏值高會(huì)獲得更多愛情與事業(yè)機(jī)會(huì)、49.4%表示身邊的人都在努力提升外表、38%則因容貌普通經(jīng)常被忽視。此外，受影視作品或醫(yī)美行業(yè)等外界影響的占比合計(jì)為27.5%。
無論是對(duì)自己外貌的主觀不滿，還是被動(dòng)接受主流審美的感染，固有的社會(huì)評(píng)價(jià)體系對(duì)女的衡量在助長女“愛美之心”的同時(shí)，帶來更多的是女自我苛責(zé)與羞恥感。因此，在對(duì)容貌焦慮進(jìn)行批判時(shí)，我們更應(yīng)反思社會(huì)審美的單一化以及婚戀市場、就業(yè)市場潛移默化的外貌歧視，以幫助消除容貌焦慮的意識(shí)形態(tài)。
通過本次調(diào)研可以看出，無論是婚育束縛、職場天花板、還是審美陷阱，女都在承受著社會(huì)的更多審視和定義，并努力瓦解這種刻板印象、打破陳規(guī)。
然而，兩等革命不僅要依靠女的原力覺醒，更需要男的參與與制度的完善。3月8日婦女節(jié)到來之前，十三屆四次會(huì)議開幕，在這期間，“鼓勵(lì)用人單位為職工提供托幼服務(wù)”“建議將生育成本全面納入社?！薄扒袑?shí)減輕女生育養(yǎng)育教育負(fù)擔(dān)”“夫妻共用產(chǎn)假制度”等多項(xiàng)提案在熱搜中起伏，標(biāo)志著新一輪“女解放”運(yùn)動(dòng)到來。而依托于政策傾斜，女話語權(quán)有望再度提高，男女等事業(yè)也將綻放更加璀璨的光芒。
免責(zé)聲明：市場有風(fēng)險(xiǎn)，選擇需謹(jǐn)慎！此文僅供參考，不作買賣依據(jù)。
2017國家規(guī)定喪假多少天 喪假工資具體如何計(jì)算？
喪假，小編相信這是大家最不想請(qǐng)的一個(gè)假。但生老病死，人生常態(tài)，誰也改變不了。真遇到要請(qǐng)商假的話也沒有辦法。那么，2017國家規(guī)定喪假多少天呢？下面小編就和大家簡單的介紹一下吧。
國家規(guī)定喪假多少天？
國家規(guī)定喪假多少天呢？職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
喪假工資如何計(jì)算
在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。根據(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當(dāng)依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。目前國家還沒有對(duì)非國營企業(yè)職工休喪假多少天作出具體規(guī)定。
喪假工資如何計(jì)算？
用人單位與勞動(dòng)者有約定的按約定，但該約定的計(jì)算基數(shù)不低于正常出勤月工資的70%；用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。
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