欽州市濱海新城投資收益權債權

政信傳媒 2022年12月13日 15:47 160 定融傳媒網(wǎng)

【欽州市濱海新城投資收益權債權】

規(guī)模：1億，期限：24個月

預期收益：

24個月:10-50-100-300萬/8.8%-9.0%-9.3%-9.5%(合同差額收益成立時補足）

付息方式：自然季度付息-3月/6月/9月/12月20號

?資金用途：用于欽州市濱海新城嘉興街地下綜合管廊項目建設及補充流動資金

【增信措施】

【發(fā)行方】欽州市XX集團有限公司，欽州市國資委100%控股，為欽州市第三大平臺。21年實現(xiàn)營收7.90億元，同比增長65.68%，公司總資產(chǎn)216億（2A發(fā)債主體評級，存續(xù)債券6只，存量規(guī)模16.10億，債項評級穩(wěn)定)。發(fā)行方是欽州市重要的城市基建和投融資主體，公司在建基建項目業(yè)務持續(xù)性較好；此外公司已完工項目待回購資源較為充足。2021年欽州市住房保障中心將名下公有房屋移交公司運營管理20年；2022年公司獲政府補貼 2.18 億元，持續(xù)獲得較好的政府內(nèi)外部支持。

欽州市濱海新城投資收益權債權

【擔保方】欽州市XX集團有限公司，欽州市國資委100%控股，為欽州市第二大平臺，公司總資產(chǎn)523億，實繳注冊資本23.50億元（2A發(fā)債主體評級，存續(xù)債券3只，存量規(guī)模20億，債項評級穩(wěn)定)。公司組建于2009年，是廣西首家城建投資集團公司。主要負責欽州城市基礎設施和重大項目建設。2021 年公司將政府專項資金轉增資本公積，同時獲得政府財政補助合計5.35億元，外部支持使得公司盈利水平和資本實力繼續(xù)得到增強。

【足額應收】欽州市XX集團有限公司提供2億元應收賬款作為質(zhì)押擔保。

【項目亮點】

1：2A發(fā)債主體融資‖欽州市XX集團有限公司融資主體（公司存續(xù)債券6只，存量規(guī)模16.10億，債項評級穩(wěn)定)

2：2A發(fā)債主體擔?！瑲J州市XX集團有限公司為本產(chǎn)品提供不可撤銷的最高額連帶責任擔保。

3：應收賬款質(zhì)押‖欽州市XX集團有限公司提供2億元應收賬款作為質(zhì)押擔保。

主體等級：融資及擔保主體均為地級平臺本級(非子公司)均為AA評級，均為發(fā)債主體，為欽州市第三和第二大重要平臺

其他優(yōu)質(zhì)項目推薦：
【社保包含哪幾種保險，社會保險和五險一金的區(qū)別以及那些人免交社保】
　　社保包含哪幾種保險？　　社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。社會保障是社會保險，是一種社會和經(jīng)濟制度，為喪失工作能力、暫時失業(yè)或因健康原因遭受損失的人提供收入或補償。　　社會保險與五險一金的區(qū)別　　首先，社會保障的概念不同于五險一金。　　上文介紹過了社保的范圍，五險一金是指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險和住房公積金。　　二是社會保障和五險一金的范圍不同。　　社會保險只包括五種保險，但五險一金包括住房公積金。也就是說，五險一金包括社會保障。　　第三，支付系統(tǒng)不同。社保包含哪幾種保險　　社會保障卡指的是養(yǎng)老保險，可以由個人單獨支付。五險一金是指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、計劃生育保險(僅限女職工)和住房公積金，只能由單位支付，特別是工傷保險。　　哪些人免交社保　　首先，公司重新招聘的退休人員可以免交社會保險。正常情況下，一旦員工與公司簽訂勞動合同，企業(yè)會向員工支付社會保障。但是，如果公司雇用退休人員領取養(yǎng)老金卡，公司可能不會向此人支付社會保險，因為此人與公司之間的關系不再是勞動關系，而是勞動關系。　　第二，在校實習生可以免交社保。如今，大學要求應屆畢業(yè)生去某個單位實習，即提前進入社會獲取一些社會經(jīng)驗，實習結束后再回到學校。　　第三，兼職員工也可以免除社會保障。兼職員工通常從事多種工作，工作的驅動通常非常靈活，因此兼職公司不必為兼職員工支付社會保障。　　第四，屬于勞務派遣的員工也可以免交社保。這位雇員通常是臨時雇員。公司里沒有這個員工的職位。社會保障由派遣單位支付，接受員工的單位不需要為該員工支付社會保障。　　第五，個體戶，一般來說，企業(yè)不需要為選擇外包業(yè)務的個體戶支付社會保障。此外，國家對個體戶納稅有一定的優(yōu)惠福利政策。　　以上就是關于社保包含哪幾種保險的全部內(nèi)容。對于個人來說，繳納社保是非常必要的。

勞動補償金是什么，勞動補償金和賠償金之間的區(qū)別
　　勞動補償金是什么，　　勞動補償是用人單位解除勞動合同時給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是勞動合同終止或終止后，用人單位向勞動者支付的一次性經(jīng)濟補貼。下面小編就給大家詳解。　　勞動補償金是什么　　勞動補償金也就是經(jīng)濟補償金別稱。經(jīng)濟補償是用人單位解除勞動合同時給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是勞動合同終止或終止后，用人單位向勞動者支付的一次性經(jīng)濟補貼。　　賠償金，賠償金是指用人單位非法解除勞動合同時，按照雙倍經(jīng)濟補償支付的補償。　　勞動補償金和賠償金之間的區(qū)別　　第一點不同的適用條件　　適用的經(jīng)濟補償條件：　　(一)勞動者依法解除勞動合同的；　　(二)用人單位提出與勞動者解除勞動合同，經(jīng)與勞動者協(xié)商同意解除勞動合同的；　　(三)用人單位無過失辭退勞動者的；　　(四)用人單位依法辭退職工；　　(五)勞動合同到期終止。用人單位應當保持或者改善勞動合同約定的續(xù)訂合同條件，但勞動者不同意續(xù)訂合同的除外；　　(六)特殊情況下，用人單位停止經(jīng)營，勞動合同終止的；　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　第二點，不同的計算方法　　1.經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪＝?jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，支付半個月工資給職工的經(jīng)濟補償金。勞動者月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)勞動者月平均工資三倍的，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過十二年。　　2.補償?shù)挠嬎?。用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同不能履行的，用人單位應當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償。　　以上就是勞動補償金是什么以及勞動補償金和賠償金之間的區(qū)別的問題回答，希望小伙伴對小編的回答滿意。

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