萬(wàn)盛交建2022年債權(quán)融資計(jì)劃
【直轄市稀缺項(xiàng)目】重慶市一小時(shí)經(jīng)濟(jì)圈熱銷項(xiàng)目，火爆預(yù)熱中
規(guī)模：1億
期限：12個(gè)月
季度付息：每年3月20日、6月20日、9月20日和12月20日
預(yù)期收益：
A類 10萬(wàn)元（含）－50萬(wàn)元（不含） 9%
B類 50萬(wàn)元（含）—100萬(wàn)元（不含） 9.5%
C類 100萬(wàn)元及以上 10%

受讓（認(rèn)購(gòu)）起點(diǎn)：人民幣10萬(wàn)元

【融資主體】重慶市XX經(jīng)開區(qū)交通開發(fā)建設(shè)集團(tuán)有限公司是萬(wàn)盛區(qū)經(jīng)開區(qū)重點(diǎn)國(guó)企，主要負(fù)責(zé)萬(wàn)盛區(qū)的基礎(chǔ)設(shè)施及開發(fā)、建設(shè)、經(jīng)營(yíng)、管理等，對(duì)萬(wàn)盛經(jīng)開區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、招商引資等起著至關(guān)重要的作用。截止2021年6月，公司總資產(chǎn)達(dá)55.28億元，公司在公開市場(chǎng)有發(fā)債經(jīng)歷。
【擔(dān)保主體】重慶市萬(wàn)盛經(jīng)開區(qū)城市開發(fā)投資集團(tuán)有限公司是萬(wàn)盛經(jīng)開區(qū)重要的城市開發(fā)建設(shè)投資和運(yùn)營(yíng)主體，主要負(fù)責(zé)城區(qū)范圍內(nèi)的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)及棚戶區(qū)改造等業(yè)務(wù)。公司實(shí)力雄厚，總資產(chǎn)為176.9億元。公司主體評(píng)級(jí)為AA，擔(dān)保能力強(qiáng)，違約風(fēng)險(xiǎn)極低。

其他優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目推薦：
【中國(guó)銀行手機(jī)銀行關(guān)聯(lián)賬戶是什么意思】
　　提問： 　　中國(guó)銀行手機(jī)銀行關(guān)聯(lián)賬戶是什么意思 　　回答： 　　中國(guó)銀行的手機(jī)銀行關(guān)聯(lián)賬戶目前只能到銀行柜臺(tái)辦理。需要帶著身份證，和開立網(wǎng)銀，或者已經(jīng)關(guān)聯(lián)網(wǎng)銀的銀行卡辦理。 　　附錄： 　　中國(guó)銀行簡(jiǎn)介： 　　中國(guó)銀行全稱是中國(guó)銀行股份有限公司（BankofChinaLimited，簡(jiǎn)稱BOC），成立于1912年2月5日，總行位于北京復(fù)興門內(nèi)大街1號(hào)，是五大國(guó)有商業(yè)銀行之一。業(yè)務(wù)范圍涵蓋商業(yè)銀行、投資銀行、保險(xiǎn)和航空租賃，旗下有中銀香港、中銀國(guó)際、中銀保險(xiǎn)等控股金融機(jī)構(gòu)，在全球范圍內(nèi)為個(gè)人和公司客戶提供金融服務(wù)。

2020年公務(wù)員工資改革最新消息 公務(wù)員職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表
　　(三)完善津貼補(bǔ)貼制度。 　　在清理規(guī)范津貼補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上，實(shí)施地區(qū)附加津貼制度，完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度和崗位津貼制度。 　　1.實(shí)施地區(qū)附加津貼制度。 　　地區(qū)附加津貼主要反映地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)消費(fèi)水平等方面的差異。在清理規(guī)范津貼補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上，實(shí)施地區(qū)附加津貼制度。實(shí)施地區(qū)附加津貼制度的方案另行制定，適當(dāng)時(shí)候出臺(tái)。 　　2.完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度。 　　艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼主要是根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)補(bǔ)償?？紤]自然地理環(huán)境和人文社會(huì)發(fā)展等因素，建立科學(xué)的評(píng)估指標(biāo)體系，合理界定艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼實(shí)施范圍和類別，適當(dāng)增設(shè)津貼類別，合理體現(xiàn)地區(qū)之間艱苦邊遠(yuǎn)程度的差異。依據(jù)評(píng)估指標(biāo)體系對(duì)各地區(qū)艱苦邊遠(yuǎn)程度的評(píng)估結(jié)果，綜合考慮政策性因素，確定實(shí)施范圍和類別。建立艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼水平正常增長(zhǎng)機(jī)制和實(shí)施范圍、類別的動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制;根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和財(cái)力增長(zhǎng)及調(diào)控地區(qū)工資差距的需要，適時(shí)調(diào)整艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn);根據(jù)評(píng)估指標(biāo)體系，定期評(píng)估并適時(shí)調(diào)整實(shí)施范圍和類別。執(zhí)行艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼所需資金，屬于財(cái)政支付的，由中央財(cái)政負(fù)擔(dān)。完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度的實(shí)施方案另行制定。 　　3.完善崗位津貼制度。 　　在特殊崗位工作的人員，實(shí)行崗位津貼制度。國(guó)家對(duì)崗位津貼實(shí)行統(tǒng)一管理。在清理現(xiàn)有各項(xiàng)崗位津貼的基礎(chǔ)上，對(duì)崗位津貼進(jìn)行規(guī)范，具體方案另行制定。在此之前，經(jīng)國(guó)家批準(zhǔn)建立的機(jī)關(guān)工作人員崗位津貼仍按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。除國(guó)務(wù)院和國(guó)務(wù)院授權(quán)的人事部、財(cái)政部外，任何地區(qū)、部門和單位不得自行建立崗位津貼項(xiàng)目或調(diào)整崗位津貼實(shí)施范圍和標(biāo)準(zhǔn)。地區(qū)、部門和單位現(xiàn)自行建立的崗位津貼以及在國(guó)家規(guī)定之外自行擴(kuò)大范圍和提高標(biāo)準(zhǔn)的一律取消。 　　(四)健全工資水平正常增長(zhǎng)機(jī)制。 　　建立工資調(diào)查制度，定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資收入水平的調(diào)查比較。 　　國(guó)家根據(jù)工資調(diào)查比較的結(jié)果，結(jié)合國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況、物價(jià)水平等情況，適時(shí)調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)。工資調(diào)查制度建立前，國(guó)家根據(jù)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況和物價(jià)水平等因素，確定調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)的幅度。 　　各類津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整辦法，結(jié)合完善津貼補(bǔ)貼制度另行制定。 　　(五)實(shí)行年終一次性獎(jiǎng)金。 　　對(duì)年度考核稱職(合格)及以上的工作人員，發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為本人當(dāng)年12月份的基本工資。 　　三、改革的其他政策 　　(一)專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類等類別公務(wù)員的工資和聘任制公務(wù)員的協(xié)議工資，由人事部會(huì)同財(cái)政部等有關(guān)部門另行制定。 　　(二)駐外使領(lǐng)館工作人員和駐港澳地區(qū)內(nèi)派人員工資制度改革方案，由人事部、財(cái)政部會(huì)同有關(guān)部門另行制定。 　　(三)截至2006年6月30日已辦理離退休手續(xù)的人員，不實(shí)行新的工資制度，適當(dāng)增加離退休費(fèi)。 　　這次機(jī)關(guān)工作人員工資制度改革后，在新的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立前，相應(yīng)調(diào)整離退休人員的離退休費(fèi)計(jì)發(fā)辦法。 　　(四)新錄用公務(wù)員在試用期內(nèi)執(zhí)行試用期工資，試用期滿合格后及時(shí)確定職務(wù)工資和級(jí)別工資。 　　(五)這次工資制度改革所需經(jīng)費(fèi)，由財(cái)政負(fù)擔(dān)的按現(xiàn)行財(cái)政體制和單位隸屬關(guān)系，分別由中央財(cái)政和地方財(cái)政負(fù)擔(dān)。對(duì)中西部地區(qū)，中央財(cái)政給予適當(dāng)補(bǔ)助，具體辦法由財(cái)政部另行制定。 　　四、實(shí)施時(shí)間 　　改革公務(wù)員職級(jí)工資制、完善機(jī)關(guān)工人崗位技術(shù)等級(jí)(崗位)工資制、完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度及改革駐外使領(lǐng)館工作人員和駐港澳地區(qū)內(nèi)派人員工資制度，自2006年7月1日起實(shí)施。 　　五、組織領(lǐng)導(dǎo) 　　公務(wù)員工資制度改革，直接關(guān)系廣大機(jī)關(guān)工作人員的切身利益，影響地區(qū)、部門和單位等社會(huì)收入分配格局的調(diào)整，是一項(xiàng)政策性強(qiáng)、涉及面廣的工作。各地區(qū)、各部門要高度重視，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)負(fù)起責(zé)任。要堅(jiān)持國(guó)家政策的統(tǒng)一性和嚴(yán)肅性，嚴(yán)格執(zhí)行政策，不得擅自出臺(tái)和變通工資政策。各級(jí)紀(jì)檢、組織、監(jiān)察、財(cái)政、人事、審計(jì)等部門要加強(qiáng)監(jiān)督，凡違反政策規(guī)定的，要按有關(guān)規(guī)定，進(jìn)行嚴(yán)肅處理并追究領(lǐng)導(dǎo)者責(zé)任。要切實(shí)做好機(jī)關(guān)工作人員的政治思想工作，確保改革的平穩(wěn)進(jìn)行。 　　【附表一】