百?gòu)?qiáng)地級(jí)市中心城區(qū)，一般預(yù)算收入超75億元！當(dāng)?shù)氐谝淮蟮腁A+平臺(tái)融資，第二大平臺(tái)擔(dān)保！
非標(biāo)，稀缺的信托貸款，結(jié)構(gòu)清晰簡(jiǎn)單，上征信，R2中低風(fēng)險(xiǎn)評(píng)級(jí)！

 【大型國(guó)企信托-任興集團(tuán)非標(biāo)】
【要素】9000萬(wàn)，24個(gè)月，每滿一年付息
【稅后年收益】100萬(wàn) 7.5%，300萬(wàn) 7.8%
（合同收益僅一檔 7%，另外補(bǔ)差額）

【資金用途】用于向任興集團(tuán)發(fā)放信托貸款，最終補(bǔ)充公司流動(dòng)資金。

【融資人】任興集團(tuán)有限公司，注冊(cè)資本48.97億元，AA+公開發(fā)債主體，實(shí)際控制人為濟(jì)寧市任城區(qū)人民政府，2021年末總資產(chǎn)高達(dá)509.05億，當(dāng)年得到政府補(bǔ)助11.97億元；作為任城區(qū)最重要的平臺(tái)，區(qū)域壟斷優(yōu)勢(shì)足、經(jīng)營(yíng)狀況好，還款能力超強(qiáng)。
【保證人】市中城投，是任城區(qū)第二大平臺(tái)，，負(fù)責(zé)任城區(qū)的土地整理開發(fā)、城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，實(shí)際控制人為任城區(qū)人民政府；截至2021年6月底，公司總資產(chǎn)355.65億元，擔(dān)保能力較強(qiáng)。

【區(qū)域介紹】
濟(jì)寧市，是淮海經(jīng)濟(jì)區(qū)中心城市之一，中國(guó)百?gòu)?qiáng)城市第65位；2021年，GDP完成5069.96億元，公共預(yù)算收入440.52億元，山東省內(nèi)排名第六。
任城區(qū)，是濟(jì)寧唯一的中心城區(qū)，2021年全區(qū)GDP實(shí)現(xiàn)592億元，公共預(yù)算收入75.45億元；任城也是山東最大精細(xì)化工和工程機(jī)械基地，連續(xù)多年位居全國(guó)百?gòu)?qiáng)區(qū)，且連續(xù)3年財(cái)政自給率超過(guò)100%，還款能力非常強(qiáng)。

其他優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目推薦：
【人才管理體系是什么，人才管理體系如何構(gòu)建】
　　如果說(shuō)一個(gè)企業(yè)是河道的話，那么人才就是其中的河水。如果河道之中沒有河水的話，那他就只能干涸下去。所以培養(yǎng)一個(gè)人才并加以管理是企業(yè)發(fā)展的重中之重。所以今天，就讓我們來(lái)一起了解一下人才管理體系吧。 　　人才管理是指計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和控制影響人才職能的內(nèi)部和外部因素的一系列活動(dòng)。人才管理的概念出現(xiàn)在20世紀(jì)90年代，許多企業(yè)利用它來(lái)招聘、發(fā)展和留住人才，從而帶動(dòng)了公司的業(yè)績(jī)。21世紀(jì)對(duì)TM有不同的定義：莫頓(2006)描述了八類人才管理活動(dòng)：招聘、保留、發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、績(jī)效管理、員工反饋/衡量、人才規(guī)劃和文化。Fitz-enz 　　(2005)認(rèn)為，人才管理包括六項(xiàng)人力資源服務(wù)：就業(yè)和安置、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、繼任、績(jī)效管理、培訓(xùn)和教育以及保留。Farley 　　(2005)指出，人才管理是一套充分發(fā)揮員工價(jià)值的過(guò)程，人才管理定義的核心問題變成了“吸引、聘用、培訓(xùn)和留住人才”。 　　根據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)人智庫(kù)(EIU)發(fā)布的一份報(bào)告，超過(guò)一半的公司高管預(yù)計(jì)，人才的缺乏將很快影響公司的業(yè)績(jī)。60%的企業(yè)對(duì)自己公司的人才發(fā)展不滿意，認(rèn)為目前的發(fā)展速度無(wú)法滿足企業(yè)的關(guān)鍵業(yè)務(wù)需求。但實(shí)際上只有5%的公司建立了明確的人才管理策略，并有配套的實(shí)施和應(yīng)用體系。20世紀(jì)后期，中國(guó)人力資源管理體系基本建立，企業(yè)將注意力轉(zhuǎn)移到如何吸引優(yōu)秀人才上。但其實(shí)國(guó)內(nèi)提供人才管理直接服務(wù)的公司很少，國(guó)內(nèi)咨詢公司和人力資源軟件提供的服務(wù)大多是人力資源系統(tǒng)的內(nèi)容，而不是人才管理。 　　在簡(jiǎn)單的了解了人才管理究竟是什么以后，接下來(lái)我們?cè)賮?lái)聊聊如何構(gòu)建完整的人才管理體系吧。其實(shí)構(gòu)建一個(gè)完整的人才管理體系并不是非常的復(fù)雜，只要可以做到以下幾點(diǎn)，也就足夠了。 　　1.人力資源規(guī)劃 　　第一步是建立人力資源的總體規(guī)劃，必須與經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略相結(jié)合，詳細(xì)制定包括年度招聘目標(biāo)和薪酬預(yù)算在內(nèi)的具體內(nèi)容。 　　2.工作招聘 　　通過(guò)人才搜尋、評(píng)估、篩選等一系列環(huán)節(jié)，最終將合適的人才帶入組織。 　　3.雇員被雇用 　　管理者需要努力讓員工適應(yīng)工作內(nèi)容，更快融入團(tuán)隊(duì)。 　　4.績(jī)效管理 　　通過(guò)與員工合作制定績(jī)效計(jì)劃，進(jìn)行績(jī)效咨詢和評(píng)估，可以促進(jìn)績(jī)效目標(biāo)的持續(xù)改進(jìn)，確保員工能夠持續(xù)穩(wěn)定地生產(chǎn)。 　　5.培訓(xùn)支持 　　管理者需要為企業(yè)各級(jí)員工提供學(xué)習(xí)和發(fā)展計(jì)劃。通過(guò)找出員工績(jī)效目標(biāo)與實(shí)施之間的差距，提出解決方案和培訓(xùn)計(jì)劃。 　　6.替代計(jì)劃 　　隨著企業(yè)業(yè)務(wù)的發(fā)展和變化，管理者需要不斷將人才轉(zhuǎn)移到業(yè)務(wù)所需的崗位上。置換計(jì)劃讓我們可以及時(shí)從外部找到合適的后備人才，或者在內(nèi)部培養(yǎng)合適的后備人才。值得一提的是，這個(gè)計(jì)劃必須與經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略相一致，才能把握未來(lái)3-5年關(guān)鍵崗位的需求。 　　7.工資和福利 　　經(jīng)理需要將薪酬計(jì)劃與績(jī)效管理聯(lián)系起來(lái)，使薪酬、激勵(lì)和福利與業(yè)務(wù)目標(biāo)和業(yè)務(wù)實(shí)施相一致。 　　8.就業(yè)模式分析 　　在許多企業(yè)中，這是一個(gè)經(jīng)常被忽視的過(guò)程。如果一名員工今天突然離職，我們?nèi)绾慰焖偬钛a(bǔ)空缺？這就要求我們能夠明確定義崗位和相關(guān)數(shù)據(jù)：崗位角色、崗位描述、勝任模型、人才需要學(xué)習(xí)什么。 　　到這里，我們今天這篇有關(guān)人才管理體系的文章分享也就結(jié)束了。不知道大家看完這篇文章之后，是否有所收獲呢？如果有的話，那我們今天為大家分享這篇文章的目的也就達(dá)到了，讓我們下一篇文章再見吧。

海航金鵬俱樂部會(huì)員總數(shù)超過(guò)500萬(wàn)人
　?。?lián)合電訊社/海南）--截至2010年5月中旬，海南航空金鵬俱樂部會(huì)員總?cè)藬?shù)已超過(guò)500萬(wàn)人，多項(xiàng)服務(wù)創(chuàng)行業(yè)領(lǐng)先。自1999年海航推出常旅客獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃——“金鵬俱樂部”以來(lái)，會(huì)員人數(shù)呈逐年遞增，尤其是近年來(lái)，海航金鵬俱樂部提出改革創(chuàng)新計(jì)劃，倡導(dǎo)“便捷、溫馨、超越 ”的客戶服務(wù)理念，為旅客提供尊貴的專享優(yōu)待和豐富的增值服務(wù)。 　　入會(huì)便捷，免費(fèi)贈(zèng)送金鵬里程獎(jiǎng)勵(lì) 　　常旅客獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃是全球各航空公司吸引高端旅客的“法寶”，海航的常旅客獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃發(fā)展已走在國(guó)內(nèi)行業(yè)的前列。目前，在海航入會(huì)不僅乘機(jī)獲取飛行里程獎(jiǎng)勵(lì)，通過(guò)入住指定酒店、刷卡購(gòu)物、租賃汽車等消費(fèi)也能輕而易舉地獲取豐厚金鵬里程獎(jiǎng)勵(lì)，里程累積達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)即可兌換免費(fèi)機(jī)票、酒店、租車、數(shù)碼等數(shù)百種精美獎(jiǎng)勵(lì)品。 　　據(jù)介紹，加入海航金鵬俱樂部方便簡(jiǎn)單，除在航班上、機(jī)場(chǎng)或海航各地售票處填寫金鵬俱樂部申請(qǐng)表之外，也可撥打金鵬會(huì)員服務(wù)熱線950717或海航24小時(shí)訂票熱線950718電話申請(qǐng)入會(huì)。 　　更值得一提的是，旅客直接通過(guò)金鵬俱樂部網(wǎng)站ffp.hnair.com在線填寫并提交申請(qǐng)表不僅方便快捷，而且即日起至2010年8月31日期間，在線申請(qǐng)入會(huì)的新會(huì)員還可獲得1500金鵬里程超值獎(jiǎng)勵(lì)。 　　尊貴禮遇 享個(gè)性化服務(wù) 　　據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)分析，49%的中國(guó)受訪者最有可能根據(jù)常旅客計(jì)劃選擇旅行的航空公司，并且首先選擇自己已經(jīng)是常旅客會(huì)員的航空公司。為此，在各航空公司爭(zhēng)相推出各種精彩紛呈的“常旅客計(jì)劃”的同時(shí)，海航金鵬俱樂部重拳出擊，勇于細(xì)分市場(chǎng)，針對(duì)不同年齡和不同需求的常旅客推出獨(dú)具特色的會(huì)員專享優(yōu)惠產(chǎn)品及個(gè)性化服務(wù)，在國(guó)內(nèi)各種常旅客獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃中脫穎而出。 　　截止目前，海航金鵬俱樂部推出了金卡、銀卡、金鵬卡、金鵬炫飛卡等卡種。尤其是炫飛卡，這是專門針對(duì)青年群體定制的常旅客獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，開創(chuàng)了國(guó)內(nèi)常旅客專項(xiàng)產(chǎn)品的先河，其便捷入會(huì)方式及獨(dú)具個(gè)性的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃深受青年旅客的青睞。據(jù)記者了解，現(xiàn)在申請(qǐng)金鵬炫飛卡，開卡即刻贈(zèng)送1500金鵬里程，而且炫飛卡會(huì)員還可享購(gòu)票下浮等專屬優(yōu)惠及服務(wù)。 　　而金卡、銀卡等高端會(huì)員更是各航空公司搶占市場(chǎng)的核心客戶資源。為了讓旅客充分體驗(yàn)海航skytrax四星航空品質(zhì)，近年海航優(yōu)化地面和空中服務(wù)鏈條,2009年在北京首都機(jī)場(chǎng)1號(hào)航站樓推出“一站式”服務(wù)，值機(jī)、安檢、候機(jī)一體化服務(wù)專區(qū)，為高端旅客提供了許多個(gè)性化服務(wù)。 　　除此之外，海航金鵬俱樂部不斷開拓創(chuàng)新，多次以全民航第一的創(chuàng)新服務(wù)提升常旅客計(jì)劃的吸引力：第一家推出電話和網(wǎng)上里程補(bǔ)登;第一家推出電話里程兌換;第一家推出里程自動(dòng)累積服務(wù)?，F(xiàn)在除了擁有貴賓額外里程獎(jiǎng)勵(lì)、優(yōu)先訂票與候補(bǔ)、頭等艙值機(jī)/休息室候機(jī)等一系列的金鵬貴賓會(huì)員專享優(yōu)惠及服務(wù)體系外，金鵬俱樂部還提出“會(huì)員商旅專享”概念，為高端會(huì)員一對(duì)一服務(wù)、機(jī)場(chǎng)專車接送、高端旅客機(jī)上直呼、手機(jī)自動(dòng)累積里程、贈(zèng)送貴賓升艙禮券等等，讓高端會(huì)員從各個(gè)服務(wù)環(huán)節(jié)感受到“尊貴禮遇，至上感受”的四星卓越服務(wù)品質(zhì)。 　　拓展合作 延伸多樣化獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃 　　從最初的與銀行開展聯(lián)名卡合作，到大膽延伸合作行業(yè)鏈條，海航金鵬俱樂部已經(jīng)與航空、銀行、酒店、租車、旅行網(wǎng)、娛樂健身、餐飲等13個(gè)行業(yè)的上百家知名企業(yè)結(jié)為合作伙伴，擁有包括免費(fèi)機(jī)票、升艙、酒店住宿、租車、數(shù)碼產(chǎn)品、時(shí)尚生活用品等數(shù)百種精美獎(jiǎng)勵(lì)品供會(huì)員選擇兌換的多樣化獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。 　　一位海航金卡旅客王先生深有體會(huì)，他告訴記者，因?yàn)榻?jīng)常往返國(guó)內(nèi)外各城市，他辦理了一張工行的牡丹海航聯(lián)名卡，這使他的飛機(jī)計(jì)劃無(wú)比方便。該卡具有常旅客金鵬卡與銀行信用卡的雙重功能，一卡雙號(hào)(信用卡號(hào)與金鵬卡號(hào))的形式使持卡會(huì)員不僅可以感受一卡雙幣，全球通行的信用卡方便的金融功能，更能在刷卡消費(fèi)的同時(shí)累積金鵬里程，享受購(gòu)買海航機(jī)票票價(jià)下浮優(yōu)惠等眾多海航常旅客獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的超值服務(wù)。目前，海航已與中國(guó)工商銀行、招商銀行、中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行聯(lián)合推出了十種海航聯(lián)名信用卡。 　　隨著人們生活水平和物質(zhì)追求的不斷提高，選擇乘坐飛機(jī)的人數(shù)將越來(lái)越多，常旅客獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃也成為人們選擇航空公司的指標(biāo)之一。作為具有skytrax四星航空服務(wù)品質(zhì)的航空公司，海航金鵬俱樂部正在加快步伐，不斷優(yōu)化服務(wù)體系，提升常旅客服務(wù)的產(chǎn)品和水準(zhǔn)。海航金鵬俱樂部負(fù)責(zé)人表示，海航經(jīng)過(guò)17年的安全運(yùn)營(yíng)，從一家地方航空公司發(fā)展成為國(guó)內(nèi)首家四星航空，正是因?yàn)楹：绞冀K秉承“以旅客為尊”的服務(wù)理念，才有500萬(wàn)常旅客忠誠(chéng)地選擇海航。