洛陽金元明清2023年債權(quán)計劃1號
【洛陽金元明清2023債權(quán)計劃1號】
規(guī)模：5000萬 付息方式：每周二、五成立計息，月度25號付息
期限：12/24月
?收益：
12月 10-50-100-300萬 8.7%-9%-9.3%-9.6%
24月 10-50-100-300萬 8.9%-9.2%-9.5%-9.8%
??資金用途：用于資金用于麗景門商業(yè)改造項目及補充企業(yè)流動資金。
風(fēng)控措施及亮點：
1、【融資主體】：洛陽XX明清文化旅游發(fā)展有限公司（洛陽市老城區(qū)ZF平臺，負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)匚穆冒鍓K，實控人為洛陽市老城區(qū)國資局）。
2、【擔(dān)保主體】：洛陽XX發(fā)展集團有限公司，AA主體評級（洛陽老城區(qū)ZF平臺，負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)鼗ò鍓K，實控人為洛陽市老城區(qū)國資局，總資產(chǎn)150.2億元）
3、【運營權(quán)質(zhì)押】：融資方洛陽XX明清文化旅游發(fā)展有限公司提供麗景門及其配套設(shè)施總價值3億元運營權(quán)質(zhì)押。
4、【應(yīng)收賬款質(zhì)押】：融資人洛陽XX明清文化旅游發(fā)展有限公司提供價值9千萬元應(yīng)收賬款質(zhì)押。
5、中國銀行作為本項目募集托管銀行，資金安全有保障。
【洛陽市】
洛陽市GDP總值5447.1億元，一般公共預(yù)算收入397.9億元，ZF負(fù)債率10.33%，中原城市群副中心城市，經(jīng)濟實力綜合排名全省第二，僅次于河南省省會鄭州市。洛陽又被稱為“千年帝都，是中國唯一一座被聯(lián)合國提名的世界文化名城，也是世界“四大圣城”之一。
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【掃盲貼：建行網(wǎng)申與柜臺申請有什么不同？網(wǎng)上申請信用卡要多久？】
建行網(wǎng)申與柜臺申請有什么不同?建行網(wǎng)上申請信用卡要多久?眾所周知申請建設(shè)銀行信用卡方式大致可以分為網(wǎng)申和柜臺申請，建行網(wǎng)申與柜臺申請有什么不同呢?建行網(wǎng)上申請信用卡要多久呢?
要說建行網(wǎng)申與柜臺申請有什么不同，大致可以從以下幾個方面詳細談?wù)劊?
1.申請時間
相對來說，網(wǎng)申建設(shè)銀行信用卡審核時間要比柜臺申請短一些，網(wǎng)申的申請人可以更快速的拿到信用卡，甚至有秒批可能。
說到審核時間，那建行網(wǎng)上申請信用卡要多久?
一般網(wǎng)申建設(shè)銀行信用卡需要15個工作日左右，算是比較短了。
那建行柜臺申請信用卡要多久呢?
一般柜臺申請建設(shè)銀行信用卡需要20-30天左右能拿到信用卡，申請時間相對比較長。
2. 提交的資料
柜臺申請建設(shè)銀行信用卡，持卡人需要提交很多資料證明，比如工作證明、收入證明、財力證明、身份證復(fù)印件等等，而網(wǎng)申建行信用卡則無需提交眾多資料證明，“三無人員”也可以申請。
3.審核流程
網(wǎng)申建設(shè)銀行信用卡審核流程和柜臺申請審核流程大致相同，不同的是網(wǎng)申建行信用卡有一道面簽流程，而柜臺申請則沒有。面簽主要是為了確認(rèn)網(wǎng)申信用卡操作為申請人本人進行的。
4. 額度
同一持卡人申請同一級別的建設(shè)銀行信用卡，一般而言柜臺申請到的信用卡要比網(wǎng)申的信用卡額度高一些，畢竟柜臺申請建行信用卡，申請人提交的資料證明比較多，銀行對申請人有一定了解，個人綜合評分自然會比較高，銀行給的信貸額度也會高些。
建行網(wǎng)申與柜臺申請有什么不同?建行網(wǎng)上申請信用卡要多久?以上就是本文分享的相關(guān)內(nèi)容了，希望對卡友們有所幫助。
股權(quán)激勵制度是什么，股權(quán)激勵制度的目的是什么？
在上市公司或企業(yè)的日常運作之中，我們經(jīng)常會看到一個叫做股權(quán)激勵制度的方案，那么股權(quán)激勵制度是什么意思呢，股權(quán)激勵制度的核心目的又包含什么呢？下面小編就帶大家詳細了解一下！
股權(quán)激勵制度指的是企業(yè)為鼓勵、留住和吸引核心人才而實施的長期激勵機制。企業(yè)可以有條件地將部分或全部股東權(quán)益給予激勵對象，使其與企業(yè)形成利益共同體，從而實現(xiàn)企業(yè)的長期發(fā)展目標(biāo)。而說到股權(quán)激勵制度就必須要提一下股權(quán)轉(zhuǎn)讓要交什么稅，一般來說要繳納企業(yè)所得稅，別的稅就要根據(jù)實際情況而定了！
事實上股權(quán)激勵制度很好理解，難點在于股權(quán)激勵制度的核心目的，那么它的核心目的是什么呢？
一、建立企業(yè)利益共同體
一般來說，企業(yè)所有者和員工的利益并不完全一致。業(yè)主注重企業(yè)的長期發(fā)展和投資收益，而企業(yè)的經(jīng)理和技術(shù)人員都是由業(yè)主雇傭的，他們在雇傭期間更關(guān)心工作業(yè)績和個人收入。二者價值取向的差異必然導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營管理中雙方行為模式的不同，員工為個人利益損害企業(yè)整體利益的行為時有發(fā)生。實施股權(quán)激勵的結(jié)果是，企業(yè)的管理者和關(guān)鍵技術(shù)人員成為企業(yè)的股東，他們的個人利益往往與公司的利益相一致，從而有效地弱化了二者之間的矛盾，形成了企業(yè)利益共同體。
二、績效激勵
股權(quán)激勵實施后，企業(yè)的管理和技術(shù)人員成為公司的股東，有權(quán)分享企業(yè)的利潤。經(jīng)營者們將因其工作的好壞而受到獎勵或懲罰。預(yù)期的收益或損失具有導(dǎo)向作用，這將大大提高管理人員和技術(shù)人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性。員工成為公司股東后，可以分享高風(fēng)險管理帶來的高額利潤，這有利于激發(fā)員工潛能的發(fā)展。這將鼓勵管理者大膽進行技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，采用各種新技術(shù)降低成本，從而提高企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績和核心競爭力。
三、抑制管理者的短視行為。
傳統(tǒng)的激勵方法，如年終獎，主要用于評估集中短期財務(wù)數(shù)據(jù)中的經(jīng)理人，而短期財務(wù)數(shù)據(jù)不能反映長期投資收益。因此，采用這些激勵方法無疑會影響管理者對長期投資收益的重視，客觀上刺激企業(yè)決策者的短期行為，不利于企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。在得到股權(quán)的鼓勵后，公司的業(yè)績評價將不再僅僅關(guān)注今年的財務(wù)數(shù)據(jù)，而是更加關(guān)注公司未來的價值創(chuàng)造能力。
四、留住人才，吸引人才
股權(quán)激勵計劃在非上市公司的實施有利于企業(yè)的穩(wěn)定和吸引優(yōu)秀的管理和技術(shù)人才。股權(quán)激勵制度的實施，一方面可以讓員工分享企業(yè)成長帶來的好處，增強員工的歸屬感和認(rèn)同感，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。另一方面，當(dāng)員工離開公司或有對公司不利的行為時，他們將失去這部分收入，這增加了離開公司或“犯錯”的成本。因此，股權(quán)激勵計劃的實施有利于企業(yè)留住人才，穩(wěn)定人才。
現(xiàn)在大家知道什么是股權(quán)激勵制度了嗎？上述四個股權(quán)激勵制度的核心目的，大家覺得小編分析的如何呢？
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