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A類央企信托-132號鹽城市級政信

政信傳媒 2023年05月10日 18:52 134 定融傳媒網(wǎng)
央企信托-132號江蘇鹽城政信!
稀缺江蘇地級市政信!中國百強(qiáng)城市第58位!
地級市第三大平臺擔(dān)保(AA+發(fā)債平臺,資產(chǎn)790億)!
【A類央企信托-132號鹽城市級政信】
【要素】3億,2年,按年付息
【預(yù)期收益】100萬起 7.0%
【發(fā)行人】:鹽都區(qū)GYZC投資經(jīng)營公司,實(shí)控人是鹽都區(qū)人民政府,鹽都區(qū)唯一公開發(fā)債AA主體,主體評級AA。截至2021年末,公司總資產(chǎn)為192億,總負(fù)債約為95.15億,資產(chǎn)負(fù)債率僅52.65%。
【擔(dān)保人】鹽城市GXQ投資集團(tuán),實(shí)控人為鹽城市人民政府,鹽城市第三大市級平臺。截止2021年9月末,公司總資產(chǎn)790億元,營業(yè)收入15.76億元,主體評級AA+,債項(xiàng)AAA,綜合實(shí)力強(qiáng)勁。
【區(qū)域介紹】
鹽城,長江三角洲中心區(qū)27城之一,是同時(shí)擁有空港、海港兩個(gè)一類開放口岸的地級市,屬于上海一小時(shí)經(jīng)濟(jì)圈,2021年GDP實(shí)現(xiàn)6617.39億,中國百強(qiáng)城市第58位!



其他優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目推薦:
【十一期間高速堵車嗎?十一期間請避開這些高速堵車時(shí)間段】

  國慶假期期間,高速交通是免費(fèi)的,所以大多數(shù)車主都會選擇高速,高速路的車輛數(shù)量必然會比平時(shí)增加幾倍,造成擁堵。十一期間高速堵車嗎?自然是堵車的,十一期間請避開這些高速堵車時(shí)間段如下,希望能幫助大家避免擁堵。   時(shí)間段1、 9月30日擁堵期   9月30日,國慶節(jié)的前一天,將是迎來第一批擁堵高峰的下午。時(shí)間應(yīng)該是下午14:30到18:00。基本上每個(gè)人吃完午飯都會想早點(diǎn)走。你這么想,別人也會這么想。另外,很多人30號還要上班,所以都是下午五點(diǎn)半下班離開。   時(shí)間段2、10月1日擁堵期   眾所周知,國慶高速公路的空閑時(shí)間是從10月1日上午0點(diǎn)開始,所以10月1日凌晨迎來會出現(xiàn)擁堵高峰,尤其是在高速公路的收費(fèi)站,因?yàn)楹芏嘬囍鲿谑召M(fèi)站的前服務(wù)區(qū)等著,一旦空閑時(shí)間到了,所有的車都會一起出發(fā),所以收費(fèi)站的車輛數(shù)量會突然增加。   時(shí)間段3、10月1日白天的擁堵期   10月1日,高速公路白天最擁堵的時(shí)間是早上06:00左右,一直持續(xù)到晚上20336000左右,因?yàn)楸毙熊嚵髁看螅貏e是09336000到12336000。   時(shí)間段4、10月2日交通流量減少   國慶第二天,高速車流會明顯減少,更有利于出行。如果選擇回國探親或者旅游,可以選擇國慶第二天去旅游。   時(shí)間段5、歡迎來到10月7日返程的巔峰   10月7日是國慶免費(fèi)假期的最后一天,也是人們回家的主要日子。因此,在這一天(全天),迎來,將有24小時(shí)的返程高峰,交通流量將從北向南,所有高速路路段都將看到汽車。   時(shí)間段6、合理安排出行時(shí)間   由于國慶假期,高速路,的每個(gè)路段都有很多車,所以合理安排自己的出行時(shí)間,避免擁堵,提前規(guī)劃路線,在錯(cuò)誤的高峰出行。另外,值得提醒的是,一定要注意安全文明駕駛。   以上就是關(guān)于十一期間高速堵車嗎的全部問題解答。

公司分紅怎么分,公司分紅占總利潤多少才合理
  為了激勵(lì)和留住公司的關(guān)鍵人員,激發(fā)更多員工的積極性,公司將對利潤進(jìn)行一定的分紅,即分享利潤,創(chuàng)造更多利潤。那么公司分紅怎么分?公司分紅怎么才能合理的呢?它占總利潤多少?   如何分它?小編主要從五個(gè)方面來解釋:   1.利潤分享原則和標(biāo)準(zhǔn)   分享原則是整體規(guī)則。例如,企業(yè)利潤目標(biāo)不能一年設(shè)定一次。建議一次設(shè)定三年的利潤目標(biāo)。兩年太短,五年太長,三年符合人們的心理周期;分享標(biāo)準(zhǔn)可以是根據(jù)年度的基本利潤目標(biāo),設(shè)定三年滾動目標(biāo)。   2.確定利潤分享對象   利潤分享應(yīng)該明確激勵(lì)目標(biāo)。不是每個(gè)人都能參與利潤分享。例如,可以這樣規(guī)定。激勵(lì)目標(biāo)是公司的核心高層管理人員,包括總經(jīng)理、營銷副總裁、運(yùn)營副總裁、研發(fā)負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人等,核心職位關(guān)鍵人才激勵(lì)。   3.明確總體分紅比例   有必要對整體持股比例設(shè)定一個(gè)明確的公式,如:當(dāng)年利潤目標(biāo)(起點(diǎn))=上一年利潤×(1+利潤增長率)×(1+無風(fēng)險(xiǎn)利潤率)。   4.明確激勵(lì)對象的比例   對激勵(lì)對象崗位價(jià)值進(jìn)行評估,評估的結(jié)果作為確定比例的標(biāo)準(zhǔn),這樣規(guī)定激勵(lì)對象的分享比例較為合理,如高、中、普通骨干員工之間的分擔(dān)數(shù)量,可為4:2:1。   5.確定付款方式   例如,對于支付方式,可以如下規(guī)定:公司可以設(shè)立一個(gè)專門賬戶來管理這個(gè)資金,無論誰出于何種原因離開公司,原則上都將被視為自動放棄剩余分紅。就具體分配比例而言,可以采用延期付款(例如,國際慣例是5-3-2)。   需要明確的是,獲得分紅的前提是企業(yè)能夠盈利??偫麧櫟亩嗌倌贸鰜矸旨t比較合適呢?   一般來說,股東可以通過三種形式實(shí)現(xiàn)分紅權(quán)利:   1.用上市公司當(dāng)年利潤分配現(xiàn)金;   2.用公司當(dāng)前利潤分配新股;   3.將公司盈余公積轉(zhuǎn)為股本。   在不影響公司正常經(jīng)營和發(fā)展的前提下,分紅比率在凈利潤的20%以內(nèi)是可以接受的。當(dāng)然,對于重要行業(yè)和重點(diǎn)領(lǐng)域,降低分紅比重或放棄分紅,繼續(xù)增強(qiáng)企業(yè)的自我積累能力也是可以的;對于需要逐步撤出的行業(yè)或領(lǐng)域,分紅的比例可以增加。   企業(yè)利潤=收入-成本-費(fèi)用-稅收,剩余的凈利潤才能拿來分紅。例如,如果一個(gè)企業(yè)盈利100萬元,它可能要繳納5%   (5萬)的企業(yè)所得稅,之后才能成為分紅的資金。   以上關(guān)于公司分紅怎么分希望大家有所收獲。如果有的朋友不明白投資收益怎么算,可以看看這篇文章。


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