【山東菏澤鄆城城建發(fā)展債權(quán)之鄆城縣南城名苑建設(shè)項(xiàng)目】
獨(dú)家首發(fā)首發(fā)首發(fā)
AA級(jí)平臺(tái)擔(dān)保
1.4倍應(yīng)收賬款質(zhì)押+實(shí)物抵押
【產(chǎn)品規(guī)?！渴灼?000萬(wàn)
【期限】18個(gè)月；
 【差額補(bǔ)足】7%/年以上當(dāng)天結(jié)算
 收益率：
10萬(wàn)≤X＜50萬(wàn)——8.5%
50萬(wàn)≤X＜100萬(wàn)——9.0%
100萬(wàn)≤X＜300萬(wàn)——9.3%
X≥300萬(wàn)——9.6%
【付息方式】打款當(dāng)日起息，季度付息；
【資金用途】鄆城縣南城名苑建設(shè)項(xiàng)目
【發(fā)行方】鄆城縣XX城市建設(shè)發(fā)展有限公司
鄆城縣XX城市建設(shè)發(fā)展有限公司，2016年12月成立。實(shí)控人為鄆城縣CZ局，獲得當(dāng)?shù)豘F基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)補(bǔ)貼支持，業(yè)務(wù)持續(xù)性好。公司發(fā)展穩(wěn)健，實(shí)力雄厚，償債可靠。
【擔(dān)保方】鄆城縣XX城市建設(shè)投資有限公司
鄆城縣XX城市建設(shè)投資有限公司，成立于2012年8月13日，由鄆城縣人民ZF研究確定，并委托鄆城縣國(guó)有資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)中心出資組建的有限責(zé)任公司。獲得當(dāng)?shù)豘F基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)補(bǔ)貼支持，業(yè)務(wù)持續(xù)性好。截至2022年11月，公司資產(chǎn)總額近150億元。公司發(fā)展穩(wěn)健，實(shí)力雄厚，償債可靠公司主體資信為AA級(jí)。
【區(qū)域優(yōu)勢(shì)】
鄆城位于山東省西南部，是當(dāng)之無(wú)愧的千年古鎮(zhèn)。鄆城是水滸故事的發(fā)祥地，素有“梁山一百單八將，七十二名在鄆城”之說(shuō)。水滸文化旅游資源豐富，被評(píng)為山東省首批旅游強(qiáng)縣，榮膺“中國(guó)好漢之鄉(xiāng)”稱號(hào)。
鄆城縣經(jīng)濟(jì)保持增長(zhǎng)，2022年1-11月累計(jì)，全縣一般公共預(yù)算收入37億元，同比增長(zhǎng)5.9%；地區(qū)生產(chǎn)總值(GDP)530億元，按可比價(jià)格計(jì)算,比上年增長(zhǎng)5.5%。

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其他優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目推薦：
【試用期不簽勞動(dòng)合同合法嗎，不簽合同怎么辦，可以隨意解除勞動(dòng)合同嗎？】
　　書面勞動(dòng)合同作為保護(hù)自身權(quán)益的有力證據(jù)，越來(lái)越受到勞動(dòng)者的重視。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在未簽訂勞動(dòng)合同期間支付雙倍工資。但是，如果用人單位在試用期內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，試用期不簽勞動(dòng)合同合法嗎，勞動(dòng)者如何維護(hù)自己的合法權(quán)益。下面贏家小編整理了一些法律知識(shí)，希望能對(duì)你有所幫助，更多疑惑可以找鄭州律師咨詢解惑。 　　試用期內(nèi)享受社保等福利嗎？ 　　根據(jù)勞動(dòng)法，“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！蓖瑫r(shí)，如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。 　　也就是說(shuō)，你應(yīng)該在試用期內(nèi)享受社會(huì)保險(xiǎn)，因?yàn)樵囉闷谑呛贤诓豢煞指畹囊徊糠?，與合同期并不是孤立的。另外，企業(yè)為員工提供社會(huì)保障是法定義務(wù)，不取決于當(dāng)事人的意愿或意愿，即使員工表示不需要繳納保險(xiǎn)，商業(yè)保險(xiǎn)也不能代替社會(huì)保險(xiǎn)。 　　很多的用人單位借著試用期的名頭，來(lái)逃避為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的怎人，在現(xiàn)實(shí)生活中有很多的公司都在這樣的暗箱操作。實(shí)際上，只要和用人單位能夠確立勞動(dòng)關(guān)系，這個(gè)關(guān)系一旦形成，用人單位就需要依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是不可推卸的責(zé)任。 　　試用期不簽勞動(dòng)合同合法嗎？ 　　在實(shí)際生活中很多的用人單位以多種形式和勞動(dòng)者約定了試用期，試用期限3-6個(gè)月不等，就是不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)試用期滿后符合條件就簽訂勞務(wù)合同，不符合就不簽，這種行為是一種違法行為，但是當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，是不占理的，可能會(huì)出現(xiàn)敗訴的情況。 　　如果說(shuō)用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同，那么，用人單位是不能約定試用期的，這是因?yàn)榧s定試用期以雙方簽訂勞動(dòng)合同為前提，存在于勞動(dòng)合同期限內(nèi)。沒有勞動(dòng)合同，沒有試用期。 　　對(duì)于此類問(wèn)題，有一些地方在法律規(guī)定中有著明文規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人只約定試用期的，試用期不成立。所以說(shuō)，如果用人單位只約定試用期而未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，是無(wú)法視為有試用期的，當(dāng)雙方出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)按事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理。 　　試用期可以隨意解除勞動(dòng)合同嗎？ 　　根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。一般來(lái)說(shuō)，在試用期內(nèi)，企業(yè)和勞動(dòng)者都可以根據(jù)有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者覺得不適合工作或者不支付工資的，可以提出解除勞動(dòng)合同，用人單位能夠證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，也可以解除勞動(dòng)合同。 　　需要注意的是，雖然用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同，但是用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由，證明其不符合錄用條件。 　　也就是說(shuō)，用人單位解除勞動(dòng)合同的條件是必須證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件，這實(shí)際上限制了用人單位隨意解除勞動(dòng)合同，增加了用人單位的舉證責(zé)任。用人單位在試用期內(nèi)沒有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，用人單位不能解除勞動(dòng)合同，否則將承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同帶來(lái)的一切法律后果。 　　試用期公司不簽勞動(dòng)合同怎么辦 　　《勞動(dòng)法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。己建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。自你上班之日起，與用人單位建立了。只要你在正常工作時(shí)間提供了勞動(dòng)，用人單位就必須支付勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。 　　第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 　　原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見》第l8條規(guī)定：“勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 　　”所以用人單位在試用期內(nèi)不與你簽訂勞動(dòng)合同是違法的?？梢砸笾Ц峨p倍工資，單位自用工之日起依法與職工建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。從入職之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與你簽訂書面勞動(dòng)合同的，可以依法要求雙倍工資。單位未依法簽訂勞動(dòng)合同的，可以在試用期內(nèi)提出。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，即可解決勞動(dòng)合同。 　　以上內(nèi)容是相關(guān)回答。通常我們?cè)诠竟ぷ?，如果公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同，可以要求公司簽訂勞動(dòng)合同。如果公司仍然不簽訂勞動(dòng)合同，我們可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司賠償。如果有其他法律問(wèn)題，可以咨詢相關(guān)律師。

煤炭cci指數(shù)什么意思 分別有哪幾種？
　　首先要知道，cci一般指順勢(shì)指標(biāo)，屬于超買超賣類指標(biāo)中較特殊的一種。那么煤炭cci指數(shù)你知道嗎？不是檢測(cè)指標(biāo)，也不是化學(xué)成分，是指煤炭資源網(wǎng)CCl系列指數(shù)，即能源資訊。我們一起來(lái)看看煤炭cci指數(shù)什么意思吧！ 　　煤炭cci指數(shù)什么意思 　　cci指數(shù)China Coal Index即中國(guó)煤炭指數(shù)。是中國(guó)煤炭資源網(wǎng)發(fā)布的，它不是一個(gè)指標(biāo)，指的是系列指數(shù)。cci價(jià)格指數(shù)包含cci冶金煤指數(shù)和動(dòng)力煤指數(shù)。例如cci5500現(xiàn)貨價(jià)格指數(shù)代表動(dòng)力煤現(xiàn)貨市場(chǎng)的成交價(jià)。 　　煤炭cci指數(shù)理解 　　煤炭cci指數(shù)短期內(nèi)反映煤炭市場(chǎng)環(huán)境的即時(shí)變化，中長(zhǎng)期反映煤炭供求關(guān)系與煤炭成本變化等深層次復(fù)雜因素的綜合影響。煤炭?jī)r(jià)格指數(shù)體系可以為國(guó)家調(diào)控煤炭市場(chǎng)、為煤炭企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策、為相關(guān)研究機(jī)構(gòu)分析煤炭市場(chǎng)變化，提供一個(gè)量化的工具指標(biāo)，并作為制定調(diào)整經(jīng)濟(jì)政策、組織企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策的重要參考。 　　至于煤炭cci指數(shù)分別有哪幾種？有汾渭CCI5500綜合價(jià)格指數(shù)，旨在及時(shí)反映每日環(huán)渤海地區(qū)5500大卡動(dòng)力煤在各個(gè)細(xì)分市場(chǎng)下的平均價(jià)格及綜合水平；CCI5500長(zhǎng)協(xié)價(jià)格指數(shù)（CCI5500L），反映長(zhǎng)協(xié)用戶的固定價(jià)格水平；CCI5500大宗價(jià)格指數(shù)（CCI5500B），反映長(zhǎng)協(xié)用戶的現(xiàn)貨價(jià)格水平；CCI5500現(xiàn)貨價(jià)格指數(shù)（CCI5500），反映市場(chǎng)化的現(xiàn)貨價(jià)格水平。