xx信托-湖北黃石地級市政信
【xx信托-湖北黃石地級市政信】
【規(guī)模】5億、2年、半年付息
【稅后收益】100萬-300萬：7.3%-7.4%（收益提升0.2年，成立10個工作日內(nèi)補足）
【項目亮點】
1??AA平臺融資：
實控人為黃石市國資委，注冊資本3.9億，公司總資產(chǎn)247.09億元，主營黃石新港工業(yè)園區(qū)內(nèi)基礎設施建設，已發(fā)行多筆債券，主體評級AA。
2??AA+最大平臺擔保：
實控人為黃石市國資委，注冊資本15億，公司總資產(chǎn)1220.88億元，主營市內(nèi)城市基礎設施建設、城市公交、供水、醫(yī)院運營等，是黃石市最大平臺！主體評級AA+，違約風險極低。
【黃石市】
黃石2021年一般公共預算收入125.6億；黃石市是能源枯竭型城市，新港作為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移示范區(qū)和沿江開發(fā)的先行試驗區(qū)；黃石港躋身長江中上游第六大港，匯集了鹽田港、寶武鋼、中國有色、中糧飼料等優(yōu)質(zhì)企業(yè)；在2019年底被評為全國產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級示范園區(qū)，已取得較好的成績，發(fā)展?jié)摿薮蟆?HR>
其他優(yōu)質(zhì)項目推薦：
【職業(yè)年金退休能拿多少？怎么算的？】
職業(yè)年金退休能拿多少？怎么算的？其實朋友可能有點誤會，沒有真正弄清楚職業(yè)年金的含義和內(nèi)容，職業(yè)年金不屬于退休金，而是一種補充性的養(yǎng)老保險制度。所謂補充性的，就還是要以基本的養(yǎng)老保險為主，職業(yè)年金為輔。
職業(yè)年金，主要是指機關事業(yè)單位根據(jù)國務院辦公廳國辦發(fā)（2015）18號文件精神，即關于印發(fā)機關事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知精神而建立的補充養(yǎng)老保險制度，只適用于機關事業(yè)單位工作人員。根據(jù)該文件精神，職業(yè)年金由用人單位和和職工按照比例共同承擔繳納職業(yè)年金，總的繳費比例為12%，其中用人單位承擔8%，職工個人承擔4%，繳費基數(shù)和繳納基本養(yǎng)老保險的的繳費基數(shù)完全一致。單位繳費部分按照單位職工工資總額進行繳納，個人按照本人實際工資進行繳納，由用人單位在本人每月工資中代扣代繳，方式和繳納五險一金的方式是完全一致的。
職業(yè)年金實行個人賬戶管理，其中個人賬戶部分實行實賬管理，對于全額撥款的單位，單位繳費部分實行記賬式管理，待工作人員辦理退休時，本人職業(yè)年金賬戶的累計儲存額由財政撥款記實，每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計算利息；對非全額撥款的事業(yè)單位，實行實賬管理，實賬累計形成的職業(yè)年金基金，實行市場化運營，按照實際運營的投資收益計息。個人賬戶職業(yè)年金收益包含了三部分內(nèi)容，即個人繳費部分、單位繳費部分、利息收入。職業(yè)年金個人賬戶資金，其實和個人養(yǎng)老保險賬戶的性質(zhì)一樣，不能提前支取，只有在辦理退休時才能領取。
機關事業(yè)單位工作人員在繳納養(yǎng)老保險15年以上，達到法定的退休年齡辦理退休時，除了領取基本養(yǎng)老金以外，還要領取職業(yè)年金。職業(yè)年金的領取方式有這么幾種。一是退休后出國定居的，職業(yè)年金可以一次性領?。欢寝k理退休后，可以選擇一次性領取用于購買商業(yè)保險，按照和保險公司約定的契約領取待遇，并享受相應的繼承權(quán)；三是可以按月領取。按月領取的方式和領取個人賬戶養(yǎng)老金相類似，就是按照個人賬戶總額來除以相對應的計發(fā)月數(shù)，比如男性60歲退休按照139個月領取，女性55歲退休按照170個月領取。領取方式一旦確定以后不得隨意更改。
比如某工作人員，每月社保的繳費基數(shù)是6000元，除了五險一金以外，還要繳納職業(yè)年金，繳費比例為12%，其中個人按照4%的比例繳費，需要每月從本人工資中扣除240元的職業(yè)年金，但是按照8%繳費，單位每月需要為工作人員繳納480元的職業(yè)年金，合計每月計入個人職業(yè)年金賬戶的職業(yè)年金為720元，每年8640元，假如繳納職業(yè)年金的年限為20年，那么個人職業(yè)年金賬戶余額為172800元，加上每年記賬利息收入，估計職業(yè)年金個人賬戶在20萬元左右，如果是按照60周歲辦理退休，那么每月的職業(yè)年金就是20萬除以139個月，每月職業(yè)年金為1439元。這1439元的職業(yè)年金收入是獨立于基本養(yǎng)老金之外的，139個月領取完畢之后不再領取。在理論上，如果進入機關事業(yè)單位在開始繳納五險一金時就繳納職業(yè)年金，職業(yè)年金的的收入要高于個人賬戶養(yǎng)老金。
綜上所述，職業(yè)年金是屬于機關事業(yè)單位工作人員，在繳納職工養(yǎng)老保險的基礎之上，建立的一種補充養(yǎng)老保險制度。機關事業(yè)單位工作人員退休以后，不但要領取基本養(yǎng)老金，還要領取職業(yè)年金。職業(yè)年金的計算是按照職業(yè)年金個人賬戶余額除以相對應的計發(fā)月數(shù)，發(fā)完為止，如果沒有領取完的其家屬可以繼承。
可轉(zhuǎn)債套利真相：為什么有股東都放棄？
自從可轉(zhuǎn)債由資金申購改為信用申購以來，引爆了又一輪“貨到付款”式的一級市場打新，揭秘可轉(zhuǎn)債套利真相。本周隆基轉(zhuǎn)債和小康轉(zhuǎn)債的聯(lián)袂登場，又引發(fā)市場對該品種的新一輪熱議。熱議背后，是部分人士對可轉(zhuǎn)債發(fā)行模式存在疑問。
為何要優(yōu)先配售
由于可轉(zhuǎn)債的發(fā)行可能會攤薄原股東每股收益，因此在發(fā)行時會設置原股東優(yōu)先配售環(huán)節(jié)來進行補償。揭秘可轉(zhuǎn)債套利真相，雨虹轉(zhuǎn)債、林洋轉(zhuǎn)債、隆基轉(zhuǎn)債、小康轉(zhuǎn)債……隨著可轉(zhuǎn)債一級市場的持續(xù)火爆，控股股東快速減持以及短期獲利“賺快錢”的說法，引發(fā)各界關注。
揭秘可轉(zhuǎn)債套利真相
統(tǒng)計顯示，今年以來截至11月22日，合計有130多家上市公司公布了可轉(zhuǎn)債預案，發(fā)行規(guī)模超過3000億元，比2016年全年增長了2000億。2016年發(fā)布預案（包括實施部分）的可轉(zhuǎn)債規(guī)模約1000億元。外界大多認為，由于可轉(zhuǎn)債的優(yōu)先配售制度，公司股東紛紛參與其中，而在債性和股性的轉(zhuǎn)換間便生出一條套利之路。事實是否如此？這需要理解可轉(zhuǎn)債緣何要對老股東進行配售。
可轉(zhuǎn)債的發(fā)行分為兩大部分：一是預案審核，二是發(fā)行打新。其中，發(fā)行打新又分兩個環(huán)節(jié)：一是原股東優(yōu)先配售，二是剩余的額度留給機構(gòu)與散戶申購。從條款出發(fā)，原股東優(yōu)先配售是合規(guī)存在。可轉(zhuǎn)債的原始生命路徑即為轉(zhuǎn)股。不過，能夠?qū)е罗D(zhuǎn)債余額發(fā)生變化的行為細分多達五種：提前贖回、到期贖回、條件回售、附加回售以及轉(zhuǎn)股。即便如此，絕大多數(shù)均以轉(zhuǎn)股結(jié)束。
理論上，當可轉(zhuǎn)債完成既定生命軌跡，即轉(zhuǎn)成股份之后，每股收益將會被攤薄，這將會導致公司估值下降，會造成市值的損失。在此背景下，作為市值補償，優(yōu)先權(quán)會配售給老股東。換言之，由于可轉(zhuǎn)債的發(fā)行可能會攤薄原股東每股收益，因此在發(fā)行時會設置原股東優(yōu)先配售環(huán)節(jié)來進行補償。某業(yè)內(nèi)人士認為，這是對可能存在的、遠期的、利潤被攤薄后的市值補償，并不是老股東趁機在二級市場減持套利，沒必要過度解讀。
此外，根據(jù)發(fā)行規(guī)則，原股東配售規(guī)模也有要求，否則將判定失敗。比如新規(guī)后首只發(fā)行的雨虹轉(zhuǎn)債，發(fā)行公告表示，當原股東優(yōu)先認購的可轉(zhuǎn)債數(shù)量和網(wǎng)上投資者申購（或繳款認購）的可轉(zhuǎn)債數(shù)量合計不足本次發(fā)行數(shù)量的70%時，主承銷商將協(xié)商采取中止發(fā)行措施，并擇機重啟發(fā)行。林洋轉(zhuǎn)債、隆基轉(zhuǎn)債、小康轉(zhuǎn)債等均按此程序操作。
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